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TALENTCOACH

Der einfache Weg um Potentiale zu heben und Zusammenarbeit zu fördern

  1. 1Eigensicht
    1. Selbstreflexionsprozesse zu Fähigkeiten, Charakter & Werte
  2. 2Fremdsicht
    1. Wertschätzendes, detailliertes Feedback von KollegInnen, FreundInnen, Familie, …
  3. 3Visualisierungen zu
    1. Peergroup­vergleichen, Stärken­auswertungen, Fortschritts­messungen, Gegen­über­stellung Selbst- und Fremdeinschätzung
  4. 4Digitaler Coach
    1. führt durch den Prozess

EINFACHE ANWENDUNG

Mehr als nur eine Software

TalentCoach ist ein digitaler Service, den Sie ganz einfach und ohne Installationsaufwand verwenden können. Die MitarbeiterInnen registrieren sich mit ihrer e-mail und einem selbstgewählten Kennwort und können gleich loslegen. TalentCoach läuft vollautomatisch im Webbrowser und kann mit allen gängigen Geräten (Smartphone, Tablet, Laptop) genutzt werden. Von Beginn an übernimmt der digitale Coach die Führung der User im System.

Anders als bei herkömmlichen Lösungen (psychologische Testverfahren, Kompetenzmodelle, etc.) unterstützt TalentCoach auch bei der Interpretation und Nutzung der Ergebnisse. TalentCoach agiert dabei wie ein echter Coach und stellt die richtigen Fragen zum richtigen Zeitpunkt. Er führt die User durch den Prozess und lernt diese Schritt für Schritt besser kennen. TalentCoach versteht es außerdem sehr gut, die User zu animieren an sich zu arbeiten – Notifications, Badges und persönliche Nachrichten stehen dem digitalen Coach hierfür zur Verfügung.

MitarbeiterInnen und Mitarbeiter werden kontinuierlich bei der Entwicklung von wichtigen Basis- und Zukunftskompetenzen sowie bei der Aktivierung und Nutzung der eigenen Potenziale begleitet. Die Ergebnisse bauen aufeinander auf und „wachsen“ mit den Usern mit. Ein ausgeklügeltes Berechnungsmodell sorgt für eine dynamische Darstellung in Echtzeit. Reports können individuell zusammengestellt und als PDF gedruckt werden.

Neben den individuellen Ergebnissen der MitarbeiterInnen, besteht auch die Möglichkeit, kollektive anonymisierte Auswertungen zu generieren. Diese liefern aufschlussreiche Insights zur Nutzung der Potenziale einzelner Bereiche bzw. des gesamten Unternehmens.

Darüber hinaus besteht die Möglichkeit mit eigenen Kompetenzen und Kompetenzmodellen zu arbeiten. Gerne gestalten wir mit Ihnen individuelle Reflexions- und Feedbackprozesse rund um die von Ihnen gewählten Kompetenzen.

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