Positive Tools - Positive Organisationen
TalentCoach liefert als Positive Tool jene Impulse, die für eine persönliche und organisationelle Entwicklung erforderlich sind.
Unternehmen, die auf TalentCoach setzen
Was TalentCoach bewirkt
Mit TalentCoach werden Stärken von Menschen und Organisationen spür- und erlebbar.
Selbstbewusstsein aufbauen
Durch Selbstreflexion und stärkenorientiertes 360° Feedback ermöglicht TalentCoach ein gesteigertes Bewusstsein über persönliche Stärken, Werte und Potenziale und unterstützt deren gezielte Anwendung.
Fokus auf das Positive
Der stärkenorientierte Ansatz steigert Motivation und Engagement und unterstützt den Aufbau tragfähiger Beziehungen, wodurch positive Emotionen geweckt werden, die eine nachhaltige (Team-)Entwicklung fördern.
Vielfältig einsetzbar
TalentCoach lässt sich flexibel in individuelle und kollektive Entwicklungsprozesse integrieren. Die einfache und intuitive Bedienung ist ein wesentlicher Schlüssel dafür. Sowohl für Prozessbegleiter:innen als auch für die User ist alles übersichtlich aufbereitet und dargestellt.
Reflektieren statt testen
TalentCoach legt den Fokus auf Selbstreflexion statt auf klassische Tests. Diese Methode erlaubt es, eigene Fähigkeiten und Potenziale tiefer zu verstehen und unabhängig von Normen oder Bewertungen authentische, persönliche Stärken zu entwickeln – eine entscheidende Grundlage für individuelle und berufliche Weiterentwicklung.
Stärkendes Feedback
Stärkenorientiertes Feedback schafft eine fundierte Datenbasis, die es Ihnen ermöglicht, eine umfassende und langfristige Begleitung anzubieten. Anstatt nur punktuelle Lösungen zu liefern, können Sie dank detaillierter Stärkenanalysen und individueller Entwicklungspläne kontinuierlich auf die Bedürfnisse Ihrer Kunden, Mitarbeiter oder Lernenden eingehen. Diese nachhaltige und individuelle Zusammenarbeit hebt Ihr Angebot als Trainer, Unternehmen oder Ausbildungsinstitut hervor und stärkt die langfristige Bindung und Zufriedenheit.
(Daten-)Basis für beruflichen Erfolg
TalentCoach bietet für die User:innen jederzeit die Möglichkeit, Kurz- oder Detailberichte zu erhalten und liefert so wertvolle Erkenntnisse. Diese Informationen werden einfach in Entwicklungsprozesse mit einbezogen.
Einsatzbereiche
Vielseitig einsetzbar für die Entwicklung von Menschen und Organisationen
Für Trainer:innen und Coaches
TalentCoach unterstützt Trainer:innen und Coaches, Angebote zu bereichern und sich als Expert:innen für Potenzialentfaltung zu positionieren.
Die datenbasierte Kombination aus Reflexion und Feedback sorgt für messbare Ergebnisse und stärkt die Kundenbindung durch nachhaltig wirkende Entwicklungsprozesse.
Für Unternehmen
Mit TalentCoach optimieren Unternehmen ihre Personalentwicklung, indem sie auf stärkenorientierte Methoden setzen.
Die Lösung fördert individuelles Wachstum und Teamdynamik, steigert die Motivation und Produktivität und bietet Führungskräften wertvolle Einblicke, um Talente gezielt einzusetzen und langfristig zu binden
Für Ausbildungsinstitute
TalentCoach ist ein idealer Begleiter, um angehende Trainer:innen und Coaches praxisnah zu qualifizieren. Die Lösung schult Teilnehmende in Selbstreflexion und der Arbeit mit Stärken, während Workshops und datenbasierte Übungen ihre Fähigkeiten vertiefen. Das Ergebnis: Absolvent:innen, die optimal auf moderne Anforderungen geschult sind.
Alles, was Sie wissen müssen.
TalentCoach ist ein digitales „Positive Tool“ und wird sehr häufig im Kontext der Positiven Psychologie im Rahmen der Persönlichkeitsentwicklung, der Team- und Organisationsentwicklung eingesetzt. In seiner Funktion ist TalentCoach Impulsgeber und digitaler Begleiter auf dem Weg in eine neue Arbeitswelt. Dabei ist TalentCoach kein herkömmlicher Persönlichkeits- Interessens- oder Berufstest. TalentCoach ist die lebendige und spielerische Antwort auf moderne Persönlichkeitsentwicklung. Durch kontinuierliche Reflexion und Feedback zu Fähigkeiten, Persönlichkeitsmerkmalen und Werten unterstützt TalentCoach die User Reflexionskompetenz aufzubauen und mehr Bewusstsein über die eigenen Potenziale und Möglichkeiten zu bekommen.
Um TalentCoach nutzen zu können, braucht man einen gültigen Lizenzcode. Dieser ist bei uns oder bei einem unserer zertifizierten Partner:innen erhältlich.
Die Nutzung ist auf die Dauer der erworbenen Lizenz (1 Jahr bzw. 3 Monate) beschränkt und wird nicht automatisch verlängert. Die Lizenz kann jederzeit zu den definierten Konditionen verlängert werden.
Um relevante Ergebnisse zu erzielen, müssen nicht alle Reflexionsfragen beantwortet werden. Aussagekräftige Ergebnisse erzielt man bereits nach der Beantwortung von 3 bis 4 Reflexionsfragen zu einem Thema (Fähigkeiten, Persönlichkeitsmerkmale oder Werte). Generell gilt aber: Je mehr man sich mit sich selbst und seinen Potenzialen beschäftigt, desto besser.
Persönliche Entwicklung wird nicht fertig bzw. endet nicht an irgendeinem Punkt. Deshalb sollte TalentCoach immer wieder genutzt werden, um zu reflektieren oder Feedback einzuholen.
Die Beantwortung einer Reflexionsfrage (ein Loop) dauert zwischen 5 und 10 Minuten. Schon nach wenigen Loops erhält man ein aussagekräftiges Ergebnis (z.B. zu deinen Fähigkeiten). KollegInnen oder FreundInnen um Feedback zu bitten, kostet nur ganz wenig Zeit. TalentCoach versendet einfach einen Link an die Feedback-Geber:innen.
Es hat sich herausgestellt, dass Fähigkeiten, Persönlichkeitsmerkmale und Werte mit Lebens- und Arbeitszufriedenheit in einer sehr direkten positiven Wechselwirkung zueinanderstehen. Deshalb unterstützt TalentCoach die User Reflexionskompetenz aufzubauen und mehr Bewusstsein über die eigenen Potenziale und Möglichkeiten zu bekommen.
Hierfür bedient sich TalentCoach vor allem
a) systemischer Fragestellungen – diese lenken die Aufmerksamkeit auf die Beziehungen und Interaktionen im System (z. B. Familie, Team, Organisation) und richten den Fokus auf vorhandene Stärken, Fähigkeiten und Möglichkeiten, anstatt nur Probleme zu betrachten. Somit können Stärken nicht nur erkannt, sondern auch aktiviert werden.
b) Feedback von unterschiedlichen Peergroups – Neben der Selbstreflexion bietet TalentCoach die Möglichkeit, Feedback von KollegInnen, FreundInnen und der Familie einzuholen. Die Fremdsicht komplettiert das Bild und liefert wertvolle Insights, wie man von anderen in unterschiedlichen Situationen wahrgenommen wird.
c) Psychologischer Grundmodelle und Theorien zu Fähigkeiten, Persönlichkeitsmerkmalen und Werten. In Anlehnung an diese Modelle und Theorien werden Visualisierungen (Spinnendiagramme) bereitgestellt. Die Darstellung im Bereich der Fähigkeiten erfolgt in Anlehnung an die Theorie der multiplen Intelligenzen nach Howard Gardener. Die Darstellung im Bereich der Persönlichkeitsmerkmale erfolgt in Anlehnung an die Charakterstärken und Tugenden aus der Positiven Psychologie. Die Darstellung der Werte erfolgt in Anlehnung an das Wertemodell nach Shalom H. Schwartz.
Alle Ergebnisse und Visualisierungen basieren auf deiner Selbsteinschätzung bzw. aufgrund des Feedbacks deiner Buddies. Folgend werden die wichtigsten Ergebnisse kurz beschrieben:
Cloud: Die persönliche Talente-Cloud ist ein lebendiger Organismus. Genauso wie sich die Talente, Interessen oder dein Wissen über die Zeit verändern, verändert sich auch die Cloud. Je mehr Fragen beantwortet werden, desto genauer wird die Aussage zu den Talenten, Persönlichkeitsmerkmalen und Werten. Je größer ein Wort in der Talente-Cloud erscheint, desto mehr Hinweis auf ein wahres Talent ist gegeben. Je intensiver der Farbton einzelner Wörter, desto größer ist die Übereinstimmung zwischen der eigenen Sichtweise auf die Talente und die der Feedback-Geber:innen. Angezeigt werden in der Talente-Cloud aber immer nur jene Wörter, die selbst ausgewählt wurden.
Diagramm: Das Diagramm zeigt, in welchen Bereichen die Stärken besonders ausgeprägt sind. Je weiter außen die Punkte liegen, desto mehr Hinweis auf ein „Stärken-Feld“. Achtung: Das bedeutet nicht automatisch, dass Schwächen in jenen Bereichen vorliegen, wo die Punkte weiter innen liegen. Es bedeutet lediglich, dass diesen Bereichen weniger Aufmerksamkeit und Relevanz beigemessen wurde.
Entscheidungshilfe: Die Entscheidungshilfe unterstützt bei wichtigen Entscheidungen im Berufsleben. Ergibt sich z.B. eine Karriereoption, kann mit der Entscheidungshilfe abgewogen werden, ob der bestehende oder der neue Job besser zu den vorhandenen Stärken passt. Im paarweisen Vergleich können damit individuelle Job-Profile sowie Aus- und Weiterbildungsangebote anhand der ermittelten Talente bewertet werden.
TalentCoach ist kein Test. TalentCoach ist kein psychologisches Testverfahren sondern ist vielmehr als Prozess zu verstehen, der Ihre Kunden unterstützt ein Stärkenbewusstsein zu entwickeln und positive Emotionen auslöst. Dynamische Ergebnisse entlang der Begleitung liefern immer wieder wichtige, aufschlussreiche Erkenntnisse für passende Maßnahmen. So fördern Sie nachhaltige Entwicklungsprozesse von Mensch und Organisationen. Im Vergleich zu einem psychologischen Testverfahren (eine standardisierte Messmethode, mit der unter Einbezug einer Verhaltensstichprobe psychologische Merkmale erfasst werden, um eine quantitative Aussage zur Ausprägung eines Merkmals treffen zu können) ist TalentCoach ein Tool, das User beim Aufbau von Reflexionskompetenz unterstützt. Es steht der Prozess des Reflektierens und die subjektive Betrachtung der Feedbackgeber im Vordergrund. Mit jeder Selbstreflexion und jedem Feedback werden die Ergebnisse wertvoller und relevanter. Darüber hinaus werden durch die Prozesse der Selbstreflexion und des wertschätzenden Feedbacks positive Emotionen ausgelöst, die dabei unterstützen die eigenen Potenziale und Möglichkeiten zu aktivieren.